| Başbakanlık, kazandığımız davaya paralel düzenleme yapacak. |
|
|
| Çarşamba, 30 Temmuz 2008 | |
Türk İmar-Sen Genel Merkezi’nin açtığı dava sonucu tüm 4/B’li personelin karşılıksız fazla mesai yapmasını öngören düzenlemeler iptal edilmişti. Ayrıca Tapu Kadastro Personelinin keyfi olarak işten çıkarılmasına imkan tanıyan sözleşme hükmünün de yürütmesi durdurulmuştu. Türk İmar-sen’in bu hukuk zaferinin ardından Türkiye Kamu-sen Başbakanlığa bir yazı yazarak kazanılan davalara paralel olarak düzenleme yapılmasını istemişti. Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı, Türkiye Kamu-Sen’e gönderdiği cevabi yazıda taleplerimizin yapılacak mevzuat çalışmasında dikkate alınacağını bildirdi. Başbakanlığın konuyla ilgili yazısı: T.C. BAŞBAKANLIK Devlet Personel Başkanlığı Sayı :B.02.1.DPB.0.10.108 16/7/2008
Konu : Sözleşmeli personel
TÜRKİYE KAMU ÇALIŞANLARI SENDİKALARI KONFEDERASYONU GENEL BAŞKANLIĞINA Dr Mediha ELDEM Sokak No: 85 06640 Kocatepe/ ANKARA İlgi: Başbakanlığın 01/07/2008 tarihli ve802.0.HUK.641.02S.2008-l 17/3093 sayılı yazısı ekinde yer alan 24/06/2008 tarihli ve TKSGM. 10/377 sayılı yazı. Konfederasyonunuza bağlı Türk İmar-Sen tarafından; Başbakanlık ile Tapu Kadastro Genel Müdürlüğü muhatap alınarak açılan iptal davasında Danıştay 12 nci Dairesi tarafından anılan Genel Müdürlüğün 2008 yılı hizmet sözleşmesinin çalışma şartlarına ilişkin 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan; "...ayrıca ilgili kendisine verilen işleri bitirene kadar, normal çalışma saatleri dışında da çalışmak zorundadır. Normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışmalar karşılığında ilgiliye herhangi bir ücret ödenmez." hükmü ile 8 inci maddesinin b bendinde yer alan " taraflar, bir ay önceden ihbar etmek şartıyla, sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman feshedebilir." hükmünün ve buna dayanak teşkil eden 06/06/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Esasların 13 üncü maddesinin üçüncü bendinin de yürürlüğünün durdurulduğu ve söz konusu Kararda; sözleşmeli personelin genel idari usullere göre asli ve sürekli hizmetleri yürütür hale geldiğinden bahisle kamu görevlileri arasında farklı uygulamaların ortadan kaldırılması ve sözleşmeli personelin özlük hakları konusunda yeni bir düzenlemenin yapılması hususundaki ilgi yazı incelenmiş olup, konu hakkında yapılacak mevzuat çalışmalarında dikkate alınmak üzere not edilmiştir. Bilgilerinizi rica ederim. Türkazan ÜN
|